2017年5月，我们出入境大队民警在开展防范外国人非法就业宣传活动中，查处到一名喀麦隆黑人小伙在一家私人幼儿园任外教，既没有就业类居留许可，也没有就业证或者专家证，涉嫌非法就业。民警要求园长和该外国人前往出入境大队，为防止在调查期间外国人逃匿，经请示上级业务部门，依照法定程序扣留了外国人的有关证照。
外国人非法就业行为普遍具有很强的隐蔽性,常常存在以口头协议代替劳动合同、由邀请方与第三方结算报酬、披着文化交流、志愿服务外衣变相“工作”等情况，取证工作十分困难。在调查取证，询问、讯问等执法办案过程中，这位园长多次通过熟人关系找办案人员求情说事、软磨硬缠想要回黑人小伙的有关证照，都被办案人员严词拒绝。这位黑人小伙更是多次来我们出入境管理大队，坐着不走，缠着等着以为这样我们就能马上给他证照，他用自己并不很流畅的汉语努力表达自己的意思：他是91年的，辽宁大学读书，通过别人介绍来东平当外教的，不懂中国法律规定，是初次犯错，以后再不犯了，让我们把证照给他，他马上回辽宁上学去。说到最后这位黑人小伙竟然哭起来了，背过身去用手臂擦起了眼泪，自古“法不容情”，看他在我们面前掉眼泪，我们心里也很难过，他也只有20多岁，对中国的法律法规不懂情有可原，但不知不懂并不等于你触犯了法律我们就可以原谅你、不处罚你，那样法律的尊严何在，如果任何人都可以用初犯不知不懂来逃避法律的罚处，那它对我们来说就形同虚设了。我们给这位黑人小伙倒了一杯水，劝他坐下来，把他触犯的法律法规又耐心仔细地给他讲了一遍，告知他先耐心等待处理结果，积极配合办案人员调查问证，处罚完毕会在第一时间通知他来取证照。
经调查问证，这位黑人小伙在既无就业类居留许可，又未办理办理就业证的情况下，从2017年3月中旬至5月26日在某亲子园从事英语外教工作，构成非法就业。在取得确实充分的证据后，6月1日，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条之规定，县局对他处以罚款5000元。同时通知这位黑人小伙前来出入境管理大队领取证照。很快，这位黑人小伙就高兴地来到了我们大队，当我们把证照交到他手上时，他笑了，他用那夹生的汉语对我们说着谢谢，谢谢，并告诉我们，中国警察至始至终都尊重他，并没有因为他是外国人、黑人而歧视他，他接受处罚心甘情愿，以后决不再犯，临走时挥手和我们说再见，并愉快地用自己的手机和我们合影留念，说要当做永久的记念。
涉外无小事，人们对涉外案件更是极其敏感，如处理不当极易引起外交交涉，甚至外交纠纷，而该案是县局查处的首例外国人非法就业案件,参战民警缺乏相关办案经验，承担的压力可想而知。“他哭了他笑了”已很好的说明我们通过自己的努力，取到了黑人小伙的理解和尊重，实现了法律效果和社会效果的有机统一。
